Thursday, December 4, 2008

10 viên gạch xây nên chiến lược cạnh tranh của Michael Porter

rong cuộc cạnh tranh khốc liệt hiện nay, các nhà quản lý phụ trách việc lập chiến lược của doanh nghiệp thường không có đủ hình dung thế nào là chiến lược và sự thành công của chiến lược thể hiện ở điểm nào. Theo Michael Porter – chuyên gia hàng đầu về chiến lược – có 10 yếu tố cơ bản để tạo nên một chiến lược thành công.

michael-porter.gif

1. Đừng cố vươn tới mục tiêu trở thành đơn vị số một trên thị trường mà hãy là đơn vị độc nhất vô nhị.

Sai lầm cơ bản và tệ hại nhất của cách chiến lược gia là cạnh tranh với đối thủ trong cùng một “hốc tường”. Việc bắt chước hoạt động của đối thủ cạnh tranh chính là sai lầm từ khía cạnh chiến lược.

Mục tiêu của bạn – đừng cố trở thành công ty số một hoặc số hai trong lĩnh vực của mình mà hãy trở thành đơn vị độc nhất vô nhị với những sản phẩm/dịch vụ độc đáo cùng các bước tiếp thị xuất sắc.

2. Mục tiêu chính của bạn – tỷ suất lợi nhuận từ đầu tư (ROIC) cao

Đây là mục tiêu cơ bản nhất, còn sự tăng trưởng của công ty mới là mục tiêu thứ hai và chỉ nên thực hiện mục tiêu thứ hai sau khi đã hoàn thành mục tiêu cơ bản.

Sự tập trung vào các mục tiêu này (tăng thị phần, tăng doanh số…) sẽ tạo ra những rủi ro nội bộ nghiêm trọng đối với chiến lược của công ty.

4. Lĩnh vực họat động là nền tảng cho việc phân tích chiến lược

Hiệu quả kinh tế của công ty có được là từ hai yếu tố: cấu trúc ngành (đưa ra những quy tắc cạnh tranh chung) và cấu trúc vị trí của công ty trên thị trường (nguồn gốc lợi thế cạnh tranh). Chiến lược bao gồm hai yếu tố. Việc so sánh chỉ số ROIC của các công ty từ nhiều lĩnh vực khác đơn giản sẽ chẳng có ý nghĩa gì.

Ví dụ, ROIC của công ty dược phẩm Pharmacia&Upjohn trong giai đoạn từ 1985-2002 trung bình là 19.55%, trong khi chỉ số này cùng kỳ của Southewest Airline chỉ 12.75%. Tuy nhiên, nếu nhìn vào chỉ số chung của ngành thì ROIC trong ngành công nghiệp dược phẩm là 28.14%, trong khi chì số này trong ngành công nghiệp hàng không lại thấp – 5.05%. Như vậy, việc tranh luận về sự thành công của doanh nghiệp trên thị trường nên được tiến hành theo vị trí và chỉ số của nó trong ngành.

3. Đừng ngại thỏa hiệp

Phần cơ bản của chiến lược – chọn lựa đúng khi hai vị trí chiến lược không tương hợp, nghĩa là phải xác định xem công ty nên thực hiện việc gì và không nên thực hiện việc gì.

Công ty Neutrogena Soap đã đạt được thành công trong năm 1990 khi lựa chọn lọai xà phòng mềm cho làn da nhạy cảm và dứt bỏ các loại sản phẩm tẩy rửa. Nhãn hiệu đã chiếm được vị trí hàng đầu dưới sự giới thiệu của các chuyên gia da liễu đồng thời chiếm được lòng tin của người tiêu dùng, bất chấp phân khúc thị trường cho sản phẩm này là tương đối hẹp. Tuy nhiên, sau đó, khi xây dựng lại chiến lược và tái định hướng vào sự tăng trưởng của côngt y cũng như việc xây dựng chiến lược quảng cáo đại chúng trên truyền hình với sự tham gia của các ngôi sao, công ty đã đánh mất lòng tin của người tiêu dùng và kết quả là thị phần của công ty đã không còn.

5. Chiến lược cần phải thành công trong từng mắt xích của chuỗi tạo dựng giá trị

Lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp không thể được tập trung vào một hoặc một số mắt xích của chuỗi tạo dựng giá trị.

Công ty Zara - từng chiếm được thị trường trong một thời gian ngắn – chính là một ví dụ điển hình của chiến lược thành công tại từng mắt xích của chuỗi tạo dựng giá trị. Zara tin vào việc thay đổi thường xuyên bộ sưu tập của mình – 15 lần/năm (trong khi các nhà sản xuất quần áo khác chỉ thay đổi bộ sưu tập của mình một lần trong một mùa). Hãng cũng tin rằng, sự khác biệt của họ chính là niềm tin vào xu hướng mốt với giá cả phải chăng, nguồn gốc hàng hóa phải là châu Âu thay vì Hồng Kông hoặc Trugn Quốc, vị trí cửa hàng phải là những nơi có nhiều người qua lại…Và Zara đã thành công. Đối thủ không thể bắt chước một trong nhiều mắt xích chiến lược của Zara.

6. Chiến lược phải bất biến và cố định

Sự bất biến trong chiến lược chính là điều đảm bảo cho sự ổn định của công ty. Không nên chiều theo nhu cầu của người tiêu dùng mà làm sai lệch chiến lược của công ty.

Việc thường xuyên tăng cường sự quan tâm tới đòi hỏi và cả sự than phiền của người tiêu dùng chính là mối đe dọa nghiêm trọng đối với sự thực thi trình tự chiếc lược mà doanh nghiệp đã lựa chọn.Đôi khi, bạn cũng nên khuyên khách hàng mua sản phẩm/dịch vụ của đối thủ cạnh tranh vì việc khiến cho một lớp khách hàng này không hài lòng với sản phẩm của bạn nhằm tạo ra sự thỏa mãn cho một lớp khách hàng khác ở mức độ cao hơn đôi khi được coi là một chiến lược tốt.

7. Phân khúc thị trường là phần quan trọng trong việc tạo dựng chiến lược

Bạn có thể lựa chọn bất cứ phân khúc người tiêu dùng nào, sản phẩm nào hay tạo động cơ mua sản phẩm hay dịch vụ, thậm chí nếu như phân khúc này có vẻ không đúng ngay từ cái nhìn ban đầu.

Điều cơ bản để khung phân khúc lựa chọn được rõ ràng và không xảy ra sự “xói mòn”, tất cả các mắt xích của chuỗi tạo dựng giá trị cần phải tương hợp với phân khúc này.

8. CEO không phải là người sử dụng chiến lược mà là động cơ của chiến lược

Vai trò người đứng đầu doanh nghiệp trong việc tạo dựng và thực thi chiến lược dẫn đến các chức năng sau:

* đặt ra các câu hỏi mà câu trả lời cần được thể hiện trong kế họach chiến lược.
* lựa chọn thành viên tham gia vào việc tạo dựng chiến lược.
* tham gia vào các giai đọan đầu tiên của việc phát triển chiến lược trong từng bộ phận kinh doanh của công ty.
* để HDQT của công ty biết các kế họach chiến lược cơ bản của công ty.
* thu hút các chuyên gia tư vấn bên ngoài công ty.

Cũng đừng quên rằng, chiến lược cần phải đụng chạm đến tất cả các thành viên tổ chức chứ không phải chỉ ban quản lý công ty. Nếu như nhân viên của công ty (bất cứ cấp nào) không tiếp nhận chiến lược đã lựa chọn thì điều này có nghĩa rằng, anh ta/cô ta KHÔNG THỂ tiếp tục làm việc trong tổ chức của bạn.

9. Chiến lược không phải là:

§ mục tiêu

§ tầm nhìn

§ tái cơ cấu

§ mua bán và sáp nhập

§ liên minh và hợp tác

§ công nghệ

§ đổi mới /cách tân

§ gia công bên ngoài (outsourcing)

§ đào tạo

10. Chiến lược là:

* đề xuất mang tính độc nhất vô nhị
* chuỗi tạo dựng giá trị khác biệt với đối thủ cạnh tranh
* thỏa hiệp rõ ràng và xác định việc gì cần làm, việc gì không
* tính bất biến trong định vị.

Nam Khánh dịch từ Mybiz - BwPortal VN

Wednesday, December 3, 2008

Never start a project unless all resources are available


























url: http://maratische.livejournal.com/102187.html

Friday, February 03, 2006

Never start a project unless all the resources are available

his is one of my bitter experiences to have witnessed in my career. It's not only about the number of resources, but also their skill sets. Always commit the estimate, after you have evaluated the skill levels of the resources available. Concrete estimates come only after all the requirements are freezed up.

It should not happen that requirement that is given to you initially, is just a tip of the iceberg. Later on, you may find yourself trapped in a soup fighting over the new requirements and time, all the way throughout the project development. Especially, when you are also fully involved in coding, testing and management. This won't leave you with enough time to manage as well as solve the problems/hurdles.

Development is not the only factor that should be considered, but also the environment under which the work is to be carried out, plays an important role. Due to lack of office space in small companies I have seen developers being made to sit parallel to the marketing and call support departments. Core development requires peaceful atmosphere where developers can concentrate writing creative lines of code. Given the nature of job for marketing department, they are the people of interactive personality and are in the habit of sharing unwanted stuff whenever they find time between marketing calls. This may frequently interrupt the development process. It is not to blame them, but is the requirement of their job profile. I mean interactivity and not bugging the the developers :-).

One more aspect of environment is your software system environment. This is where you will initiate coding. Ensure that system environment is all setup to the satisfaction. If not, also provide the estimate for the same. posted by Nehal Shah at 8:36 AM

url:http://nehalshah.blogspot.com/2006/02/never-start-project-unless-all.html

Tuesday, November 25, 2008

6 yếu tố cần tránh khi hợp tác kinh doanh

6 yếu tố cần tránh khi hợp tác kinh doanh
Cập nhật lúc: 15h 05.11.2008

Hợp tác giữa các công ty đã trở thành một phần quan trọng trong kinh doanh. Lý do thật đơn giản: đó là bổ sung kỹ năng cho nhau, chia sẻ công cụ, chi phí và ý tưởng để có thể hiện thực hóa một sáng kiến hay và các bên hợp tác sẽ cùng thu được lợi nhuận.
Nhưng cũng tương tự như một sự “hôn phối” giữa hai cá thể, bên trong mối quan hệ hợp tác thường có không ít rắc rối và thử thách liên quan đến vô số vấn đề như chi phí, thuê mướn nhân viên, chia sẻ lợi nhuận.
Vì thế, nếu đang nghĩ đến chuyện hợp tác cùng doanh nghiệp nào đó, bạn hãy cân nhắc đến những điều sau đây:
1. Không cân nhắc kỹ khi góp vốn

Bất cứ lúc nào nói đến việc phải sẻ chia một phần vốn của mình, như tiền bạc, nguyên liệu, thông tin và bất động sản, thì có nghĩa là bạn sẽ mất đi một phần khả năng nắm bắt sự nghiệp của mình.
Trong một thế giới hoàn hảo, người hợp tác cùng luôn có ý chí tốt, chính trực và không hề có ý tưởng chiếm đoạt phần tài sản ấy hay sử dụng chúng để kiếm tiền cho riêng mình, nhưng cuộc sống hiện nay không hoàn mỹ như thế.
Do đó, hãy luôn cẩn trọng, tính toán mọi chi phí hoạt động và lợi nhuận mà bạn chia sẻ theo một bản thỏa thuận hợp tác. Cũng đừng quên tạo ra một lối thoát dễ dàng cho mình nếu mọi chuyện trở nên không như ý muốn.
2. Hợp tác chỉ vì không đủ tiền thuê nhân công

Đây chính là liều thuốc giết chết sự hợp tác ngay khi mới bắt đầu. Hoàn cảnh thường rất quen thuộc: A có ý tưởng kinh doanh và B lại sở hữu kỹ năng kinh doanh, nhưng A không đủ khả năng thuê mướn B nên họ quyết định cùng chia sẻ công việc, chi phí và lợi nhuận.
Điều gì sẽ xảy ra nếu A và B cùng kết thúc mọi thứ trong tình trạng cả hai đối đầu với nhau và A chợt nhận ra rằng anh ta hoàn toàn lệ thuộc vào những điều lệ bắt buộc ghi trong hợp đồng hợp tác với B? Nếu bạn có được một ý tưởng và biết một ai đó có được một kỹ năng thì hãy thuê anh ta hoặc thực hiện một bản hợp đồng chấp thuận sự độc lập của mình.
3. Thiếu hợp đồng hợp tác

Trong sự hợp tác, mọi chi tiết và trách nhiệm đều phải được kê khai rõ ràng và viết ra giấy, và hợp thức hóa bằng hợp đồng có cả sự tham gia của luật sư hai bên. Bạn sẽ rất cần đến luật sư khi tình thế xấu đi.
4. Xem thường việc hợp tác hữu hạn

Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến sự thất bại của hợp đồng hợp tác chính là việc hiểu nhầm về các điều lệ pháp lý mà các bên đặt ra cho nhau. Một điều đáng chú ý chính là chủ quan trong sự hợp tác hữu hạn, nghĩa là một bên không phải chịu trách nhiệm về những hành động hay bổn phận nào của bên kia. Hãy để luật sư xem xét kỹ vấn đề này trong bản thỏa thuận.
5. Thiếu hẳn một lối thoát

Trong bất kỳ thỏa thuận hợp tác nào, hãy xác định rõ các điều khoản cho phép bạn và đối tác có thể chấm dứt việc hợp tác hoặc những lựa chọn liên quan đến việc mua lại toàn bộ tài sản của đối tác. Đây thật sự là một công việc dễ dàng và minh bạch, cũng như không hề dính dáng đến sự thành công của việc kinh doanh chung.


Monday, November 10, 2008

IT Manager - job description

Brief Description :

• Overall responsible for the Information Technology Management.

• Other Responsibilities are:

- Overall responsibility for the maximum uptime and utilization of IT systems

- Project manage IT-related implementations

- Manage and develop training plans for IT Team

- Continuously review business processes with users to ensure that efficiency & quality of work are maximized through proper implementation of IT solutions.
Key Responsibilities :

 System and Project Management


- To lead overall planning and selection of IT technical, infrastructure solutions & business applications.

- To liaise with users to understand the business requirements and to source for the right solutions.

- To lead in the evaluation and selection of IT solutions and strategic implementation partners.

- To oversee planning, development and project management of IT projects.


 IT Management



- To prepare the annual IT Budget and Key Activities.

- To ensure that the IT costs are well managed.

- Provide timely reporting to management on IT project status and Service levels.


 IT System Services & Operations



- To work closely with NISAP Team in handling SAP related issues.

- Work with Corporate IS in planning and implementation of local infrastructure & technical projects

- Ensure minimal downtime in IT systems and proper backups are performed for critical systems.

- Manage IT Helpdesk support and ensure that network and messaging system service levels are met.

- Ensure environment has adequate security and protection in place such as virus mgmt, internet security mgmt, information security policies)

- Vendor management of local contracts and service agreements


 Business Process Review


- To recommend alternatives of performing daily tasks to reduce redundancy & manual work through IT solutions.

- To gather feedback from business users on their requirements for IT systems from time to time.

- To work closely with NISAP Team to ensure SAP functionalities are being extended to enhance business processes.


IT Staff Development

- To assist in IT staff recruitment and definition of job roles & responsibilities.

- To develop training & development plan and recommend appropriate training for IT staff

- To develop the performance appraisal guidelines and KPI measurements for inclusion to Performance Contracts

- To monitor overall performance of IT staff and provide direct assistance to team members in resolving work-related issues.

- To coach IT staff in effective problem resolution and decision making process.

- To motivate and supervise the IT staff to achieve the established key performance indicators.
Job Requirement:

IT technologies and devices are continual change therefore the jobholder needs to study and attend IT technology-training courses usually.

http://www.vipdatabase.com/index.php?act=viewjob&jobid=4658&mn=2

Thursday, October 16, 2008

Enable/Configure DHCP Snooping in Cisco Catalyst Switches (IOS)

DHCP snooping is a DHCP security feature that provides security by filtering untrusted DHCP messages and by building and maintaining a DHCP snooping binding table. An untrusted DHCP message is a message that is received from outside the network or firewall causing denial of service attacks.

The DHCP snooping binding table contains the MAC address, IP address, lease time, binding type, VLAN number, and interface information that corresponds to the local untrusted interfaces of a switch. An untrusted interface is an interface that is configured to receive messages from outside the network or firewall. A trusted interface is an interface that is configured to receive only messages from within the network.

DHCP snooping can be enabled on the switch per vlan as it can intercept the DHCP messages at the layer2.

The following is a step by step procedure to enable and configure DHCP snooping in Cisco catalyst switches running Cisco IOS

Enable DHCP Snooping

ciscoswitch(config)# ip dhcp snooping

Enable DHCP Snooping on VLANs

DHCP snooping can be enabled on one or more VLANs or a range of VLANs

ciscoswitch(config)# ip dhcp snooping vlan number 100

The above enables dhcp snooping on VLAN 100

To enable on more VLANs

ciscoswitch(config)# ip dhcp snooping vlan number 10-15 100 110

where the DHCP snooping is enabled on VLAN 10-15, 100 and 110

Enable DHCP Option 82

This allows DHCP option 82 message insertions into the packets. Option 82 is the Relay Agent Information Option as described in RFC 3046

ciscoswitch(config)# ip dhcp snooping information option

Configure Trust Interface

Interface not explcicitly configured as a trust interface is treated as an untrusted interface.

ciscoswitch(config)# interface fa0/0

ciscoswitch(config-if)# ip dhcp snooping trust

DHCP Snooping Rate limiting (optional)

Rate limiting allows restricting the number of DHCP packets per second (pps) that an interface can receive

ciscoswitch(config-if)# ip dhcp snooping limit rate 202

Where "202" indicates that the interface can receive "202" messages per second

This should configure DHCP Snooping on Cisco IOS switches.

Display DHCP Snooping

ciscoswitch# show ip dhcp snooping
DHCP Snooping is configured on the following VLANs:
10-15 100 110
Insertion of option 82 information is enabled.
Interface Trusted Rate limit (pps)
——— ——- —————-
FastEthernet2/1 yes 10
FastEthernet2/2 yes none
FastEthernet3/1 no 20

Display DHCP Snooping Binding Table

ciscoswitch# show ip dhcp snooping binding
MacAddress IP Address Lease (seconds) Type VLAN Interface
———– ———– —————- —– —– ————
0000.0100.0201 10.0.0.1 1600 dynamic 100 FastEthernet2/1

2 Comments so far »

  1. by Tawfiq, on May 29 2008 @ 1:21 pm

    Thanks to him who is written this document -
    -he is describe easily here what is
    dhcp snooping and how to implement this security feature
    its a brilliant do doubt -

  2. by Cisco.zephyr, on July 29 2008 @ 10:52 am

    This was straight to the point and gave just enough references to follow up for my own reasoning and thoughts.
    Thank you for a (as the other person commented)Brilliant simplistic configuration.

How to create VLAN Interfaces for InterVLAN Routing in Cisco IOS

How to create VLAN Interfaces for InterVLAN Routing in Cisco IOS
Posted on Jul 01, 2008 under Cisco |

Tags:Cisco cisco-switch InterVLAn-Routing ios router switch vlan

VLAN Interfaces are required in network scenarios where you have different VLANs and need Inter-VLAN switching on Layer3 (Routing capable) switches. Every VLAN that needs to be routed should have a VLAN interface.

Let's say we have VLAN 10 which hosts the subnet 192.168.10.0 subnet, VLAN hosts 192.168.20.0 subnet and VLAN 30 hosts 192.168.30.0 subnet. For Inter-VLAN routing to work, we need to have a VLAN interface setup for each of these VLANs and configured with an IP address from the same subnet which will be the default Gateway for that subnet. Lets say, 192.168.10.254,192.168.20.254.192.168.30.254 are the IP addresses for VLAN Interfaces of VLAn 10,20,30 respectively.

Assuming the VLANs are configured already, let's proceed to get the VLAN interfaces created.

Enable Routing on the Switch

ciscoswitch# conf t

ciscoswitch(config)# ip routing

Add VLAN Interface

ciscoswitch(config)# interface vlan10

ciscoswitch(config-if)# no shut

ciscoswitch(config-if)# ip address 192.168.10.0 255.255.255.0

This configures a VLAN interface for VLAN 10.

Default Route on Switch

Add a default route on the Switch. This will forward all traffic from the different VLANs to the default router.

ciscoswitch(config)#ip route 0.0.0.0 0.0.0.0 192.168.100.1

Interface to the Router

If the switch cannot reach the default router through a VLAN then an interface that connects to the router which does these routing needs to configured as a routed interface and assigned with an IP address that is in the same subnet as that of the Default router.

ciscoswitch(config)# interface gi0/1

ciscoswitch(config-if)# no shut

ciscoswitch(config-if)# no switchport

ciscoswitch(config-if)# ip address 192.168.100.2 255.255.255.0

This makes the inerface as a routed interface and assigns an IP address in the same subnet as the default router.
Related Posts

* Unable to delete Stale/Obsolete statc routes in Cisco IOS (Jul 03, 2008)
* High CPU usage when SNMP is enabled in Cisco Routers (Jun 19, 2008)
* Configure MD5 encrypted passwords for users on Cisco IOS (May 20, 2008)
* Enable/Configure DHCP Snooping in Cisco Catalyst Switches (IOS) (May 15, 2008)
* Allow user view Running/Startup-Config (red-only) in Cisco IOS (May 12, 2008)

url:http://www.itsyourip.com/cisco/how-to-create-vlan-interfaces-for-intervlan-routing-in-cisco-ios/